Що таке трудовий договір?

Профспілкові контракти - це багаторічні двосторонні угоди між профспілкою та роботодавцем. Профспілковий контракт кодифікує умови працевлаштування членів профспілки, а також обов'язки та відповідальність роботодавця. Члени профспілки посилаються на свої профспілкові контракти, коли у них виникають питання щодо їх заробітної плати, скільки компанія платить за пільги або які кроки робити, коли вони не згодні з рішеннями свого керівника.

Ведення колективних переговорів

Профспілковий контракт також називають колективним договором. У переговорному процесі щодо трудових профспілкових контрактів беруть участь два комітети - один, який представляє інтереси членів профспілки, а інший - інтереси керівництва. Комітет профспілок, як правило, складається з місцевого президента профспілки, агента профспілки та стюарда. Комітет роботодавця може складатися з керівника відділу кадрів або президента компанії, а також юриста, який добре розбирається в трудовому законодавстві. Під час переговорів малий бізнес може покладатися на своїх юристів. Колективні переговори - це термін, що використовується для опису переговорного процесу, спеціально використовуваного для профспілкових контрактів, або колективних договорів.

Компоненти

Трудові профспілкові контракти мають декілька компонентів, включаючи розділи, де детально описуються угоди щодо заробітної плати, пільг, графіків роботи, торгів за вислугою років, графіків відпусток та процесу розгляду скарг. Два основні пункти, з якими сторони домовляються на початку переговорів, стосуються прав керівництва та способу сплати членських внесків. Положення про права управління зберігає права роботодавця вести бізнес на власний розсуд. Застереження про звільнення від сплати внесків зобов'язує роботодавця утримувати профспілкові внески із заробітної плати працівників та щомісяця перераховувати профспілці загальну суму.

Орієнтовна угода

Коли профспілка та роботодавець досягнуть попередньої домовленості, вони складають проект меморандуму про взаєморозуміння. Меморандум про взаєморозуміння містить усі елементи остаточного контракту, але він ще не затверджений членами профспілки. Сторони витрачають день або близько того, щоб переглянути Меморандум про взаєморозуміння та скликатися для переговорів щодо остаточних деталей та нерозв'язаних питань. Після досягнення остаточної згоди профспілка домагається ратифікації у своїх членів профспілки. Ратифікація - це процес, згідно з яким члени профспілки приймають трудовий договір. Комітет переговорів профспілки представляє угоду членам профспілки, які голосують за прийняття або відхилення угоди.

Сумлінність

Національний закон про трудові відносини регулює процес колективних переговорів, вимагаючи добросовісних зусиль як профспілки, так і роботодавця. Добросовісні переговори включають планування сесій переговорів у взаємозручний час, прихід на переговори, підготовлений для ведення переговорів та утримання від поведінки чи дій, що залякують інших під час переговорів. Кам'яні стіни та висунення необгрунтованих вимог вважаються недобросовісними діями, що порушують цей акт. Національна рада з питань трудових відносин - це федеральний орган, який виконує закон; рада втручається, коли профспілка або роботодавець не можуть добросовісно торгуватися.