Яка різниця між відставкою та припиненням?

Різниця між звільненням та звільненням може бути досить значною, особливо при поданні заявки на іншу роботу. Розуміння відмінностей між ними може спростити вам пояснити причину, чому ви залишили одне місце роботи, щоб переїхати на інше, або чому ви подаєте заявку на поточну вакансію.

Порада

Звільнення - це те, коли працівник добровільно залишає роботу. З припиненням компанія проводить стрільбу.

Хто вирішує це?

Основна різниця між звільненням та звільненням полягає в тому, хто ініціює розірвання трудових відносин:

  • Звільнення означає, що працівник вирішив розірвати роботу. Зазвичай ми називаємо це звільненням.
  • Розірвання означає, що роботодавець вирішив розірвати роботу. Ми називаємо це звільненням, припиненням чи звільненням.

У деяких випадках роботодавець може розірвати роботу з будь-якої причини, якщо вона не ґрунтується на питаннях раси, релігії чи статі працівника, що захищаються. У разі звільнення працівник ініціює звільнення з різних причин, таких як нова можливість працевлаштування або з особистих причин.

Скільки сповіщень ви робите?

Закон штату та умови трудового договору визначають, скільки попередження ви повинні подати у випадку припинення або звільнення. Наприклад, в штаті Іллінойс та багатьох інших штатах, де зайнятість є "за бажанням", будь-яка сторона може розірвати роботу з будь-яких причин без попереднього повідомлення.

Як правило, розірвання шлюбу через неналежну поведінку або погану роботу призводить до негайного припинення. Однак, якщо компанія припиняє роботу з економічних причин, компанія може попередньо повідомити працівника, щоб працівник міг підготуватися до майбутнього.

Співробітники, які виїжджають на інші можливості працевлаштування, зазвичай дають стандартне попередження за два тижні, але це може бути більш-менш залежно від ситуації.

Чи гроші змінюють руки?

Працівники не платять за можливість звільнитися! Але, в деяких випадках роботодавець надає певну форму компенсації для врахування втрати роботи. Зазвичай відома як вихідна допомога, ця компенсація варіюється залежно від компанії та причини припинення. Наприклад, компанія може запропонувати вихідну допомогу, якщо вона скорочується чи вимушена звільняти робітників з економічних причин.

Вихідна допомога дозволяє працівникам мати в наявності трохи резервних грошових коштів після закінчення роботи та пошуку нових робочих місць. Коли працівник звільняється та подає належне повідомлення, він все ще може отримати свою звичайну компенсацію до останнього дня роботи.

А як щодо переваг?

Пільги є ще однією головною проблемою, коли відносини роботодавець / працівник розірвані. Відповідно до Зведеного закону про примирення бюджету Omnibus або COBRA, працівники, яким припинено трудові відносини, мають право продовжувати виплати по медичному страхуванню, продовжуючи сплачувати премію за медичне страхування. Як правило, це включає також оплату тієї частини, яку раніше сплатив роботодавець. Федеральний уряд іноді пропонує зниження премій для тих, хто підпадає під дію COBRA, під час національних економічних труднощів.