Як розрахувати зарплату раз на два тижні на погодинну

Багато роботодавців платять працівникам раз на два тижні або раз на місяць. Для працівників, які отримують оплату за погодинною ставкою, розрахунки фонду оплати праці обробляються множенням кількості відпрацьованих годин на погодинну ставку оплати праці. Коли працівник отримує зарплату - тобто виплачується фіксована сума на рік, наприклад, 50 000 доларів США, - сума ділиться на кількість періодів виплат. Двадцять шість зарплат щороку видаються працівникам за графіком виплат раз на два тижні, тоді як за півмісяцем отримують 24 чеки. Розрахувати розмір заробітної плати, що виплачується працівнику, що проходить раз на два тижні, є простою проблемою поділу.

Порада

Перетворіть заробітну плату за два тижні на погодинну ставку заробітної плати, розділивши валову заробітну плату на кількість періодів виплат у році та робочого тижня по 40 годин.

Базові числа для розрахунку

Для початку розрахунку потрібно встановити кілька базових цифр: річну зарплату, періоди виплат за рік та кількість відпрацьованих годин на тиждень. Для найманого працівника за графіком, що проводиться раз на два тижні, існує 26 періодів і 40 годин, що працюють на тиждень. Річна зарплата дорівнює валовій річній заробітній платі працівника. Не віднімайте вартість пільг.

Зарахування математики

Для працівника з валовою річною зарплатою 50 000 доларів США ви можете поділити на 26 і досягти суми за одну зарплату 1923,08 доларів США. Далі розділіть цю суму щотижневої оплати праці на кількість відпрацьованих годин. Помножте 40 годин на два тижні протягом періоду оплати праці. Вісімдесят годин, розділених на 1923,08 доларів, дорівнює валовій ставці заробітної плати 24,04 доларів на годину.

Розрахунки додаткових переваг

При обчисленні фонду оплати праці вартість виплат також повинна застосовуватися на основі оплати за два тижні. Якщо частка працівника щомісячної премії за охорону здоров’я становить 200 доларів, премія буде розподілена на кілька періодів оплати праці. На перший погляд, здавалося б, зменшення заробітної плати дорівнювало б 100 доларам за зарплату, але щотижнево працівникам платять 26 разів на рік. При 200 доларах на період працівник в кінцевому підсумку платить 200 доларів на рік за страховку. Натомість вартість щомісячної премії потрібно помножити на 12 місяців, щоб досягти 2400 доларів. Потім загальна річна вартість страхування, 2400 доларів, буде поділена на 26, щоб досягти щомісячного відрахування заробітної плати в розмірі 92,31 доларів.

Переваги, пов’язані з виплатою

Вигоди, прив'язані до розміру заробітної плати, такі як відсоток 401 (k) внесків або податків на заробітну плату, менш складні. П'ятивідсотковий внесок до 401 (k) базуватиметься на валовій заробітній платі протягом періоду виплати, тоді як утримання податку на прибуток також оцінюватимуться на валовій оплаті за вирахуванням окремих внесків. Інші премії, такі як внески на ощадні рахунки в охорону здоров’я, стоматологічні плани або страхування очей, можуть визначати фіксовану плату за період виплати. Ці утримання віднімаються із валової заробітної плати.