10 найкращих характеристик здорової організації

Щоб компанії могли досягти довгострокового успіху, вони повинні створювати та підтримувати здорове середовище на робочому місці. Здорові організації розуміють, що для конкуренції у своєму сегменті ринку та отримання постійного прибутку потрібні спільні зусилля. Визнання та розуміння характеристик здорових організацій може допомогти вам виявити проблеми у вашій компанії, якщо вона збиткова, та вжити коригувальних заходів для ведення успішного бізнесу.

1. Ефективне розподіл цілей

Здорова організація ділиться своїми бізнес-цілями із працівниками на всіх рівнях організації. Керівництво ділиться цілями з працівниками та отримує їх на борту відповідно до місії та бачення організації. Співробітники та менеджери розуміють, що потрібно для досягнення цих спільних цілей, і докладають усіх зусиль для їх досягнення.

2. Чудова робота в команді

Ще одна характеристика - робота в команді. Здорові компанії знають, як створити команди, які співпрацюють для досягнення спільних цілей. Співробітники та менеджери охоче пропонують свою допомогу один одному для досягнення корпоративних цілей.

3. Високий моральний рівень співробітників

Здорові організації мають високий моральний стан працівників. Співробітники цінують свої посади в організаціях і бажають працювати там тривалий час. Продуктивність висока, а організаційні заходи приємні та успішні.

4. Пропонує можливості навчання

Компанії забезпечують навчання на виробництві та можливості для працівників підвищити свої навички, пов’язані з роботою. Організації залучають інших осіб для забезпечення необхідного відомчого та корпоративного навчання. Компанії також пропонують можливості для отримання сертифікації та постійної освіти.

5. Сильне лідерство

Хороше керівництво - одна з головних характеристик здорової організації. Співробітники мають хороші стосунки з керівництвом, які базуються на довірі. Менеджери знають, як змусити співробітників функціонувати разом. Коли потрібне виправлення, працівники охоче приймають конструктивну критику, висловлену керівниками.

6. Впорається з поганою продуктивністю

Компанії стикаються з низькою ефективністю, замість того, щоб ігнорувати її. Організації вживають коригуючих заходів для підвищення ефективності роботи. Керівництво вищого рівня цінує вклад співробітників, які роблять пропозиції щодо підвищення продуктивності та досягнення високих показників продуктивності. Компанії можуть навіть залучати фахівців для виявлення проблем та пропонування рішень.

7. Розуміє ризики

Здорові організації розуміють ризики, на які вони відкриті, і вживають необхідних заходів для захисту від них. Коли подія трапляється через організаційні ризики, здорова організація вчиться на події. Компанії застосовують запобіжні заходи, але розуміють, що для сприяння зростанню необхідні ризики.

8. Адаптується до можливостей та змін

Здорові організації знають, як розпізнати та використати хороші можливості. Здорові організації завжди шукають можливості для зростання. Вони також знають, як адаптуватися до технологічних або операційних змін. Вони намагаються йти попереду або бути в курсі змін у галузі та бізнес-середовищі.

9. Чітко визначена структура

Компанії мають почуття порядку та організаційну структуру. Структура та порядок організації не обмежують інновації та зростання. Співробітники не проти виконати наказ компанії, бо розуміють його та бачать вигоди від його реалізації.

10. Добре відома політика компанії

Організації створюють та впроваджують політику компанії, яка легко доступна їхнім працівникам. Здорові організації дотримуються політики та норм місцевих, штатних та федеральних урядів. Коли співробітники або менеджери порушують політику, питання вирішується негайно та професійно.