Чи може роботодавець надати більше 12 тижнів відпустки FMLA?

Закон про сімейні та медичні відпустки був ухвалений у 1993 році і мав на меті допомогти сім'ям збалансувати роботу та домашні обов'язки. Незважаючи на те, що FMLA забезпечує мінімальний рівень підтримки сімейних опікунів, роботодавці можуть надавати більше, ніж передбачено законодавством, 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік, якщо вони вирішать.

Скільки вільного часу?

FMLA дозволяє працівникові брати до 12 тижнів неоплачуваного відпочинку щороку. Вони можуть зайняти час відразу або з кроком. FMLA охоплює лише 12 тижнів часу; будь-який додатковий перерву, наданий роботодавцем з медичних причин, не охоплюється FMLA. Однак роботодавцю дозволяється надавати додатковий вільний час, якщо він вирішить. Працівник повинен бути впевненим, що отримає згоду на тривалий час у письмовій формі із застереженням про те, що йому гарантується однакова або схожа робота з тією ж оплатою при поверненні. 12-місячний період нарахування FMLA можна обчислити різними способами - за календарним роком; як 12-місячний фіксований рік, такий як фінансовий рік; 12-місячний період, що починається з дати першої відпустки працівника FMLA; або 12-місячний період, що вимірюється назад від дати відсутності FMLA.

Розширення для FMLA

FMLA не передбачає часу, який перевищує 12 тижнів, передбачених законодавством, тому не існує жодної форми, необхідної для федерального розширення. Чи може працівник отримати продовження, залежить від власної політики роботодавця. Працівник завжди має намір інформувати роботодавця про свої обставини, тому обидві сторони можуть спланувати будь-який додатковий перерву, якщо це стане необхідним, і якщо роботодавець це дозволить.

Причини прийому FMLA

FMLA охоплює втрачений робочий час із сімейних та медичних причин. За винятком надзвичайних ситуацій, працівник повинен повідомити роботодавця щонайменше за 30 днів до того, як взяти відпустку згідно з FMLA. Прийнятні причини відпустки згідно з цим актом включають народження дитини або догляд за новонародженим (матір'ю чи батьком), влаштування дитини з усиновлення чи прийомної сім'ї та догляд за дитиною, догляд за найближчим членом сім'ї з тяжкий стан здоров’я, або коли працівник не може працювати через важкий стан здоров’я. Відпустка FMLA обмежена загальною кількістю 12 тижнів з усіх причин разом.

FMLA: Хто може це прийняти?

Працівник повинен пропрацювати в одній компанії більше 12 місяців, перш ніж мати право на відпустку за FMLA. Крім того, працівник повинен відпрацювати 1250 і більше годин до початку періоду відпустки і працювати в місці з 50 або більше працівниками в радіусі 75 миль від цього місця. "Серйозні стани здоров'я" згідно з FMLA включають стани, які призводять до втрати працездатності, вагітності, хронічних захворювань, станів, при яких лікування недоступне, та відсутності багаторазового лікування.

FMLA та оплачувані відпустки

FMLA гарантує лише час неоплачуваної відпустки, визначений законодавством. Закон, однак, дозволяє роботодавцю дозволити працівникові використовувати нарахований оплачуваний вихідний (наприклад, відпустку), щоб вона могла отримувати зарплату під час відпустки. Роботодавець повинен повідомити працівника, що цей оплачуваний час буде враховуватися до 12-тижневого щорічного максимуму FMLA. Відпустка FMLA повинна бути узгоджена до того, як працівник бере перерву, і не повинна враховуватися назад.

Про форми FMLA

Роботодавець встановлює власні вимоги щодо того, які форми необхідні для FMLA, хоча вони та лікар працівника відповідають за заповнення більшості інформації, а не працівник. Наприклад, працівник використовує форму WH-380-E, щоб взяти відпустку FMLA для власного стану здоров’я. Для члена сім’ї використовуйте форму WH-380-F. Інші форми використовуються для FMLA для військових. Сюди входять WH-384, який застосовується для відпустки, пов’язаної з військовою службою, та WH-385, яка охоплює поранення або хворобу військовослужбовця.