Орієнтація на команду в культурі бізнесу

Компанії, які підкреслюють дух колективної роботи та співпраці, можуть скористатися індивідуальними сильними сторонами своїх співробітників. Коли діють ефективні команди, колективний продукт перевищує суму індивідуальних зусиль. Існує цілий ряд тактик, які можуть сприяти орієнтації команд, починаючи від семінарів з розбудови команд та різноманітності та закінчуючи ретритами, системами достоїнств, які визначають та розпізнають командно-орієнтовану поведінку та процеси, що полегшують команди проекту.

Командні гравці

Компанії, зацікавлені у вихованні командної культури, визнають і винагороджують командних гравців. Риси, що відрізняють гравців команди, - це прагнення досягти консенсусу та залучити інших до прийняття рішень, спілкуючись відкрито та чесно, піклуючись про колег-членів команди, нести відповідальність за проблеми та намагатися зрозуміти інші точки зору. Ці риси іноді перераховані в системах оцінки заслуг і стають критеріями для визнання, підвищення або підвищення кваліфікації.

Фізичні особи

Особи, що мають підприємницький дух та конкурентоспроможність, можуть внести цінні навички та перспективи в командні зусилля. Однак іноді командний дух можна погіршити, якщо ці сильні особистості мають справу з конфліктом, конкуренцією та довірою. Це може бути корисним для подання скарг і дозволити членам команди виправити свої розчарування, але втручання керівництва та інструктаж можуть знадобитися для того, щоб наголосити на необхідності окремих людей відкладати свої особисті скарги та зближуватися до спільної мети.

Навчання різноманітності

Командно-орієнтовані компанії цінують різноманітність і розуміють, що приведення різних точок зору до спільних зусиль сприяє створенню нових ідей та творчих рішень проблем. Ці компанії пропонують семінари-тренінги з різноманітності, щоб допомогти працівникам зрозуміти природу фанатизму та стереотипів та підвищити обізнаність про ставлення та переконання, які заважають або сприяють спільним зусиллям.

Семінари з командоутворення

Існує ряд вправ, щоб навчити групи працювати як згуртована команда. Досвід може варіюватися від реколекцій та спеціальних заходів до цілеспрямованого навчання для зміцнення навичок спілкування та співпраці. Ефективні семінари-практикуми дозволяють працівникам відчути позитивні наслідки роботи в команді проти індивідуальних зусиль. Деякі семінари включають вправи на побудову довіри, які допомагають працівникам відкритися та навчитися покладатися на інших для досягнення спільної мети.

Командні проекти

Багато проектів виконуються ефективніше та швидше, коли завдання розподіляються на основі сильних сторін та здібностей, які кожен член представляє за столом. Найуспішніші команди та середовища співпраці мають спільне призначення та розуміють, що різноманітність сприяє вирішенню проблем та творчим рішенням. Незалежно від рівня майстерності та індивідуального внеску членів, команда заробляє успіх і ділиться ним.