Визначте зарплату за сумісництвом

Спосіб роботи людей докорінно змінився з кінця 1980-х років, і все більше підприємств та організацій визнали переваги дозволу їхнім співробітникам працювати на більш гнучкій основі. Інтернет дозволив все більшій кількості робітників виконувати принаймні деякі свої обов'язки вдома, тоді як багато роботодавців дозволяють працівникам працювати за сумісництвом, пропонуючи гнучкість обом сторонам.

Статус

Зарплатний персонал, який працює за сумісництвом, - це постійні працівники, які працюють певну кількість годин на тиждень за сумісництвом. Їхній статус відрізняється від тимчасових працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, які приймаються на роботу спеціально для задоволення коливальних потреб у персоналі.

Заробітна плата

Співробітники, які працюють на умовах неповного робочого дня, отримують еквівалент заробітної плати за повний робочий день, пропорційної кількості годин, які вони працюють за тиждень. Їх рівень оплати праці, як правило, такий самий, як і еквівалентний штатний штат.

Переваги

Як і при оплаті праці, працівник, який працює за сумісництвом, отримує пропорційний пакет пільг. Бонуси та виплати на відпустку обчислюються у відсотках від надбавки на повний робочий день. Деякі організації змінюють право на відпустку зарплатного персоналу, який працює за сумісництвом, залежно від того, як їх години припадають на державні свята. Якщо години роботи працівника, який працює за сумісництвом, зазвичай не припадають на державні свята, його право на відпустку може бути збільшено.

Гнучкість

Зарплатні працівники, які працюють за сумісництвом, отримують вигоду від гнучкості можливості переслідувати інші інтереси поза роботою. Вони можуть займатися іншою роботою, вчитися або проводити свій вільний час, доглядаючи за своїми дітьми або іншими членами сім'ї. Хоча робота на заробітній платі за сумісництвом може платити менше, ніж за контрактом або позаштатними посадами, вона забезпечує безпеку та можливість вивчити інші можливості.