Визначення працівника, який звільняється від роботи на повний робочий день

Мільйони працівників на робочих місцях по всій території Сполучених Штатів охоплюються Законом про чесні норми праці. FLSA - це федеральний закон, який встановлює стандарти для різних умов та заробітної плати працівників, включаючи оплату понаднормових робіт, мінімальну заробітну плату та захист дитячої праці. FLSA охоплює працівників, що працюють неповний робочий день та повний робочий день. Деякі працівники спеціально звільняються від положень закону.

Оплата за надурочний час

Одним із ключових положень FLSA є встановлення стандартів оплати понаднормових робіт. Працівники, охоплені охороною праці, які працюють понад 40 годин на тиждень, мають право на оплату понаднормових робіт за півтора рази своєї звичайної зарплати. Наприклад, працівник, який працює 44 години на тиждень, отримує 40 годин заробітної плати за звичайною погодинною ставкою та 4 години заробітної плати за півтора рази. FLSA не вимагає оплати понаднормової роботи за вихідні або святкові дні, якщо така робота не перевищує 40-годинного робочого тижня.

Без звільнення працівників

Положення про оплату надурочних робіт FLSA застосовуються до працівників, класифікованих як "без звільнення". Більшість працівників, охоплених FLSA, не звільняються і мають право на оплату понаднормових робіт.

Звільнені працівники

Деякі працівники звільняються від положень про оплату понаднормових робіт, навіть якщо на них поширюються інші положення FLSA. Незважаючи на те, що фактичне визначення статусу звільненого або не звільненого є складним, працівники, що звільняються, як правило, проходять три тести: платять понад 455 доларів на тиждень, отримують зарплату, а не погодинну заробітну плату, та виконують роботу в звільненій категорії, перерахованій Міністерством праці США. До звільнених категорій належать керівники, менеджери, професійні служби та певні адміністративні роботи.

Працівник, що звільняється від штатної роботи

FLSA не має чіткого визначення штатного працівника або працівника, який працює за сумісництвом. Закон покладається на 40-годинний тиждень як звичайний робочий тиждень і передбачає оплату понаднормових робіт для необоронених працівників, які працюють більше 40 годин протягом одного тижня. Працівника, який не має законного права на оплату понаднормових робіт навіть після 40 годин роботи за один тиждень, іноді називають "працівником, що звільняється від повного робочого дня", але це не класифікація, створена федеральним законом.

Закони держави

У багатьох штатах існують закони про заробітну плату та годинник, які точно відображають федеральний Закон про справедливі трудові норми. Закони штату можуть поширювати норми понаднормової роботи на деякі категорії працівників, які в іншому випадку були б звільнені згідно з FLSA. Міністерство праці, заробітної плати та годин роботи США у вашому штаті може надати додаткові деталі охоплення.