Ставки податку на комісії проти Зарплата

Як роботодавець ви несете відповідальність за утримання належних федеральних податків на прибуток, податків на соціальне страхування та медичне обслуговування зі звичайних доходів вашого працівника. Податкова служба визначає звичайний дохід як заробітну плату, зарплату, комісійні та інші форми компенсації. У цьому може бути трохи важко відрізнити, коли комісія розглядається як звичайний дохід або як додатковий дохід. Звичайна заробітна плата - це суми, які виплачуються через рівні проміжки часу.

Те, що відрізняється від фонду оплати праці до фонду оплати праці, - це не звичайна заробітна плата; однак у деяких випадках підказками можна вважати звичайну заробітну плату. Застосовуйте ставки податку на прибуток до звичайної заробітної плати на основі звільнення працівника та таблиць податків. Для додаткових доходів, таких як комісійні винагороди, ви можете застосовувати звичайні ставки податку на прибуток або фіксовану ставку на основі комісійних доходів.

Регулярне утримання заробітної плати

Для розрахунку утриманого податку на прибуток використовуйте таблиці податків IRS та звільнення, заявлені працівником у формі W-4, Свідоцтво про утримання працівника. Звичайна заробітна плата підлягає оподаткуванню федеральним податком на прибуток, податком на соціальне страхування та медичну допомогу, які разом складають податок Федерального закону про страхові внески.

Як тільки дохід працівника перевищує 127 200 доларів, він більше не обкладається податком на соціальне страхування у розмірі 6,2 відсотка, але все одно повинен сплачувати ставку податку Medicare в 0,9 відсотка. Заробітна плата також оподатковується державними та місцевими податками (якщо є).

Комісія - фіксована ставка податку

Податкова служба вважає комісію додатковою заробітною платою, яка також включає оплату понаднормових робіт, бонуси, відшкодування, лікарняні та заробітну плату, що виплачується під відшкодування. Якщо комісія вашої працівниці становить менше 1 мільйона доларів за календарний рік, ви можете обрати один із двох варіантів утримання податку з її виплати. Ви можете застосувати фіксовану 25-відсоткову ставку до її комісії.

Однак фіксована ставка не застосовується, якщо ви не утримали податок на прибуток з її регулярної виплати протягом того самого календарного року, коли ви здійснили виплату комісії, або за попередній календарний рік, і комісія не окрема від звичайної заробітної плати працівника.

Комісія - сукупний метод

Якщо комісія не відповідає вимогам фіксованої ставки, ви повинні використовувати агрегований метод, щоб з’ясувати, який податок на прибуток утримується з комісії працівника. У цьому випадку додайте комісію до регулярної виплати за останній період нарахування заробітної плати. Загальна сума виплати оподатковується звичайним податком на прибуток на основі форми працівника W-4. Ви повинні відняти податки на прибуток із регулярної оплати праці та комісійних.

Комісія понад 1 мільйон доларів

Якщо загальна комісія в календарному році перевищує 1 мільйон доларів, згідно з податковими правилами ви повинні застосувати до комісії працівника обов’язковий єдиний податок у розмірі 35 відсотків. Ставка податку не є обов’язковою для виплати, яка призводить до того, що загальна сума всіх комісій у календарному році перевищує межу в 1 мільйон доларів.

Зрештою, це ваша відповідальність

Як роботодавець, ви несете відповідальність за збір та подання податків із заробітної плати із зарплати вашого працівника. Для цього потрібно своєчасно подавати податок із зайнятості, бажано, як тільки ви платите своїм працівникам. Подайте податки з заробітної плати в електронній формі через Електронну федеральну систему сплати податків та подавайте щоквартальні податки на зайнятість за формою 941.

Податкова служба жорстко поводиться з компаніями, які не подають податки на заробітну плату. Ви можете піддаватися штрафу, штрафу та кримінальному переслідуванню за незадекларовані та несплачені податки із зайнятості.